据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

此次上证380ETF、上证580ETF及其联接基金上报，将助力投资者精准布局沪市中盘及小盘成长型企业，分享不同市值板块的发展红利。同时，产品扩容也标志着上证旗舰宽基指数产品体系进一步完善，形成覆盖超大盘、大盘、中盘和小盘的全市值布局。

上海证券报记者近期调研发现，有业务员冒充知名保险公司，将“统筹保险”包装成正规商业保险，甚至低价进行推销。消费者往往付款后才发现保单并非由正规保险公司出具，而是汽车服务公司出具的统筹单。

（a） 对关联方资金往来进行适当的独立法证调查，评估其对公司业务运营及财务状况的影响、公布调查结果并采取适当的补救行动；