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据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

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华新手袋国际控股（02683）公布截至2025年3月31日止年度业绩，收益增加约21.8%至约7.24亿港元，毛利增加约52.0%至约1.596亿港元，公司拥有人应占本年度纯利增加约125.5%至约6430万港元，每股盈利15.7港仙，拟派末期股息每股4港仙及特别股息每股2.0港仙。

第十六届新领军者年会于2025年6月24至26日在中国天津举办，主题为“新时代企业家精神”。隆基绿能科技股份有限公司总裁李振国出席并演讲。

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美国国务卿马可-卢比奥（Marco Rubio）周日接受福克斯新闻采访时，呼吁外国**介入阻止伊朗封锁这一重要贸易通道。