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其一是国际原子能机构人员重返伊朗，对6月13日以来受到袭击的关键核设施进行检查，特别是对主要合成高浓缩铀的纳坦兹核设施、福尔多核设施，和主要存储高浓缩铀的伊斯法罕核设施进行检查。这三处设施也是美军6月21日对伊朗空袭的主要目标。

伊朗武装部队总参谋长阿卜杜拉希姆·穆萨维在官方媒体发布的视频中表示，该国将就美国对其核设施的袭击做出“相称且果断的”回应。

该公司称，埃廷格曾在 2005 年至 2016 年期间担任首席执行官，他将从 7 月 14 日起担任临时首席执行官，任期 15 个月。

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基于公司的股价，投资者对首席执行官的选择反应并不强烈。当 5 月 28 日菲洛萨被宣布为首席执行官时，该公司美国上市的股票下跌了 3.2%。从那时起，由于一系列外部因素，股价下跌了约 10%。

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

对于如何实现中国5%的经济增长目标，朱民认为，提升劳动生产率是核心，提高劳动生产率才能做大蛋糕，增加可分配的收入，提高居民生活水平。“当前政策注重量与质的结合，量即在保持增长速度，质即提高劳动生产率，从而实现有收益、可持续的经济增长。”（徐苑蕾）

赖清德在讲话中偷换概念，抹杀二战胜利成果，抛开《开罗宣言》、《波茨坦公告》等一系列具有国际法效力的法律文件，挑战扭曲联大第2758号决议，妄称“台湾不属于中国”、鼓吹“互不隶属”，完全违背国际法，是对国际法权威的公然挑战。