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在如今行业极致内卷的背景下，车企普遍将供应商视为“无息资金池”，通过漫长的账期，将本该由自己承担的融资和现金流压力转嫁到了供应商头上。据Wind数据统计，当前国内车企对供应商的支付账期平均超过170天，将近半年；部分车企账期甚至超过240天，也就是8个多月。

科技媒体 MacWorld 挖掘 iOS 26 Beta 2 更新，发现了“420x912@3x”分辨率的 clownfish 壁纸，也就是 1260 x 2736，该分辨率并不匹配现有 iPhone 机型，因此推测为 iPhone 17 Air。

这家电动汽车制造商于周日在得克萨斯州奥斯汀部署了首批无人驾驶出租车，对经过严格监控的 Model Y 车型进行小规模测试。接下来，该公司面临着艰巨的任务：实现首席执行官埃隆・马斯克（Elon Musk）的雄心 —— 在一年左右的时间内优化软件，并将其上传至数百万辆特斯拉汽车。

在汽车热管理领域，三花智控虽然已经取得了一定的市场地位，但竞争也异常激烈。随着新能源汽车市场的快速发展，越来越多的企业开始涉足汽车热管理领域，市场竞争格局日益复杂。盾安环境、银轮股份等竞争对手在技术研发和市场拓展方面不断发力，对三花智控形成了较大的竞争压力。银轮股份通过在液冷技术方面的创新，成功在储能和 AI 算力领域实现突破，2024 年其数字能源业务营收同比暴增 47.4%，毛利率达 35%，而三花智控汽车零部件业务毛利率仅 27.64%。在这样的竞争环境下，投资者对三花智控在汽车热管理领域的未来发展前景存在一定担忧，这也在一定程度上影响了其港股上市后的股价表现。

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“奖惩制度和强制跟投的叠加相当于团队成员在对项目上杠杆投资，项目亏钱，我们损失相较于以前会更多。”在这种不合理制度的设立下，即使在被誉为铁饭碗的国资投资机构中，亦导致不少员工抱怨甚至是离职潮的现象出现。

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一是对1名干部违反规定取得香港永久居留权的行为，给予撤销党内职务及政务撤职处分。二是对巡视指出的仍在限制性岗位任职的8人，逐一排查并通过调整岗位或分工等方式全部整改。三是在集团开展裸官任职排查，发现4家机构存在类似问题，2家已整改，2家整改中。四是开展专项培训对政策进行宣贯，增强党员干部纪律意识和规矩意识。五是出台外派人员管理办法，完善外派人员管理体系，防范私自取得国（境）外居留资格。

所谓返利，是汽车生产厂家激励经销商的重要“指挥棒”：当经销商达成厂家设定的销量目标等考核任务后，就能获得真金白银的奖励，要么直接拿到现金返现，要么获得下次批售车辆的折扣额度，这种“以奖代补”的方式能有效降低经销商的进货成本。