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“奖惩制度和强制跟投的叠加相当于团队成员在对项目上杠杆投资，项目亏钱，我们损失相较于以前会更多。”在这种不合理制度的设立下，即使在被誉为铁饭碗的国资投资机构中，亦导致不少员工抱怨甚至是离职潮的现象出现。

今天大家看到的是我们跟美团的外卖之争，但其实我们背后逻辑是生鲜供应链——这才是我真正想要的，前端卖饭菜永远不赚钱，我要靠供应链赚钱就可以了。客户过来的时候，现在有 40% 的人去买我们的电商产品。

回到最初那张“收息天梯图”，其实它像一把靠墙的木梯：哪一级适合你，并不取决于梯子本身的高度，而取决于你此刻想要够到哪一扇窗。

拨康视云是次IPO，募资净额约5.22亿港元：约62.4%将用于核心产品CBT-001的持续临床开发，以及注册备案及获批后研究；27.6%将用于持续临床研发活动，以及核心产品CBT-009注册备案的所需资金；约5.5%将用于生产设施及商业化活动；约4.5%将用于营运资金及其他一般企业用途。

员工对裁员和减薪感到心烦意乱，而该公司的特许零售商则对塔瓦雷斯领导下斯特兰蒂斯的销量和市场份额损失感到愤怒。斯特兰蒂斯全国经销商委员会在 9 月份写了一封前所未有的***，谴责塔瓦雷斯的行为。