一是组织开展劳务派遣人员转正情况排查，从严规范转正工作，加强对转正人员的考核评价与动态管理，提升转正规范性。二是制定劳务派遣人员转正管理办法，从严规范转正工作，子公司比照执行，并组织开展专项培训、宣贯。三是将劳务派遣人员转正纳入监测平台，对不符合标准情况平台自动预警，保证制度的刚性执行。

其中，TMT赛道强势上榜110人，比去年大幅扩容22人，上榜企业家总财富高达3.34万亿元，占榜单总财富的1/4。创富红利主要来自三大驱动：芯片、人工智能、消费电子，而三者之间又相互促进。

社交属性差异：茅台的社交属性更多依赖于权力和等级体系，主要服务于商务等场合；Labubu则代表年轻一代基于兴趣和价值观的社交，强调情感价值和即时满足。

在讨论未来的其他改革时，鲍曼提出将某些监管要求与整体经济挂钩，例如针对大型全球银行的所谓 “全球系统重要性银行（G-SIB）附加费”，以及银行面临更严格规则所依据的各种资产门槛。此类变革将使银行能够随着经济增长而扩大规模，而不必一定受到更严格要求的限制，这一直是银行业长期以来的不满之处。