据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

上周，美联储在会议上将其隔夜目标利率区间维持在4.25%至4.5%不变。由于特朗普的贸易政策造成了相当大的经济不确定性，官员们仍处于观望模式。美联储官员担心，飙升的进口税可能会在重启本已降温的通胀压力的同时，压制经济增长。

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比如长安大学的研究生录取通知书采用“电子优先”模式，学生可自行打印电子版，或选择报到后领取纸质纪念版。校方表示此举既满足即时分享需求，又践行绿色理念。陕西师范大学等高校也曾尝试电子版通知书，减少资源消耗，同时保留纸质版供收藏。

据报道，美国国家公路交通安全管理局（NHTSA）在特斯拉推出机器人出租车后，在网上看到了有关这款自动驾驶出租车问题的视频，正在要求特斯拉提供信息。