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据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

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不过，即使在年轻一代中，投资偏好的转变也并非普遍现象。在 Forge 上追逐独角兽的投资者之外，还有成千上万的千禧一代和 Z 世代储蓄者。根据先锋集团（Vanguard Group Inc．）的数据，由于倾向于将资金存入现金型 IRA，这一群体中的许多人持有大量现金 —— 而没有将资金充分投入多元化投资组合。

每股认购股份的认购价1港元，等于股份于2025年6月23日（即认购协议日期）为在联交所所报收市价每股1港元。假设公司的已发行股本于本公告日期至完成日期期间没有任何变动，则认购股份占公司经配发及发行认购股份扩大后的已发行股本约16.32%。

（本文由北京盈科（杭州）律师事务所陈宇霞律师供稿，不代表新浪财经的观点。陈宇霞律师，北京盈科（杭州）律师事务所律师，已成功代理股民诉超华科技、圣莱达、三房巷、亿晶光电、天翔环境、祥源文化、中兵红箭、獐子岛、长园集团、索菱股份、中润资源、延安必康、大东南、联建光电等数十家上市公司的证券虚假陈述责任纠纷案件。）（陈宇霞律师专栏）

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

信中写道：“Spotify 的意图似乎很明确 —— 削减其向词曲作者和音乐出版商支付的法定版税。这不仅伤害了我们的创意群体，也损害了消费者的利益。”