通知书的内页采用了复旦科技成果——“复活”的开化纸。此纸来源于复旦中华古籍保护研究院的一项成果。身为高分子科学家，杨玉良曾带领复旦大学跨学科团队通过科研攻关，进行纸张开发，成功“复活”了失传百年的开化纸，保存寿命可达千年以上。

此前，NHTSA已经对特斯拉FSD Beta系统可能存在的安全缺陷展开调查。该自动驾驶系统此前已经发生过致命事故，目前调查仍在进行中。

“一般交换物料的人将交换物料本身称为‘吃’，如果一个人想要交换很多物料，就可以称为‘大吃特吃’。”小晨告诉“记录中国”团队，这是一种自发的良性互动，这也是影迷们在试图定义自己的社区，获得自己对于艺术的解释和主动性的过程。“我觉得这是十分有意义的。”

钨具备高熔点、高硬度等特性，在军工领域应用广泛，如弹药、火炮内衬、飞机配重及热屏蔽部件等关键军工部件。根据国际钨业协会数据，2024年全球军事领域钨需求约为1.1万吨，占比约为12%，已连续四年保持两位数的增速，地缘冲突加剧背景下军工领域需求有望保持高增。考虑到供给端增量有限，叠加光伏钨丝、硬质合金等需求景气，我们认为2025/2026年对应钨行业供需缺口为1800/2992吨，供需缺口将为钨价形成有力支撑，我们预计2025年钨精矿价格或将上行至16.5-17.5万元/吨。

“这周做好了发货的准备，但是好几批货都发不了。”浙江外贸人丁言东告诉第一财经，近期以色列和巴勒斯坦的客户都没有按计划提货，让他压力陡升——数十万已完成的定制化产品被迫积压在工厂，等待局势缓和。

报告指出，今年到目前为止，全球选股回报率小幅升至4%以上，其中欧洲地区的回报率超过10%。全球系统性回报率则达到了近12%。

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。