据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

这项收购解决了Meta在AI竞赛中面临的最紧迫挑战：获取训练竞争性大语言模型所需的专业数据集。虽然OpenAI等竞争对手通过ChatGPT在全球AI市场占据领先地位，但Meta最近推出的Llama 4模型受到用户冷淡回应，用户反映其在编程任务方面表现不佳，与规模较小的竞争对手相比回应过于泛泛。

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“十年时间充分考验了亚投行。”金立群说，“筹备亚投行时，我们希望这个新机构能有良好的声誉，做到‘精干、廉洁、绿色’，得到国际社会广泛支持，这些目标都已实现。”