ProCap 计划提供借贷、交易和资本市场等服务 —— 全部以比特币计价。目标是从头开始在加密领域重建高盛或坎托・菲茨杰拉德（Cantor Fitzgerald）式的架构。

第15名CoreWeave收跌5.39%，成交45.55亿美元。巴克莱银行近期将CoreWeave的评级从“增持”下调至“持股观望”，称尽管长期看好该股，但短期上涨空间有限。

该行认为此次可转换债发行为略负面，但仍将周大福视为行业首选，原因包括其强大品牌形象和产品供应、营运指标持续改善，尤其是同店销售增长，以及2025财年录得60亿元对冲损失，但其在黄金风险敞口管理上采取平衡的长期策略。

6月23日，重庆长安汽车股份有限公司 （长安汽车，000625）公告称，接到控股股东中国长安汽车集团有限公司的通知，其名称由“中国长安汽车集团有限公司”变更为“辰致汽车科技集团有限公司”，有关工商变更登记手续已办理完成，并取得营业执照。

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随着中国香港《稳定币条例》以及美国《GENIUS法案》推进等多项利好政策**，稳定币相关概念热度持续飙升。6月23日，万得稳定币概念指数报收1728.62点，大涨8.4%。同日，海联金汇、四方精创涨停，还有多只概念股也收涨。其中，四方精创的年内涨幅已逼近200%。上述背景下，多家券商也密集发布研报分析稳定币，仅5月中旬至今，已有百余篇研报聚焦稳定币的风险和投资机遇。有观点指出，在币值稳定的前提下，稳定币依托区块链有望使跨境支付更快速、更廉价、更便捷。但也有业内人士提醒，需要注意可能存在的技术迭代不及预期、经济下行超预期、行业竞争加剧等风险。

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

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几位曾与菲洛萨共事过的前斯特兰蒂斯高管和现任高管及员工在接受 CNBC 采访时，强调了他与马尔基翁内的联系。他们还形容他是一位有魅力的集体领导者，从工厂车间到高管办公室，他都对业务非常了解，但他面前也面临着诸多挑战和考验。