2021年至今，广东、北京与安徽、辽宁较为失意，今年，广东上榜人数仍居第一，但已从2021年的112人滑落至96人，上榜企业家总财富也从4.5万亿元跌至3万亿元，缩水1/3。落榜者主要集中在地产及上下游领域。

智力密集型行业的量化私募更是如此，为招揽人才更是直接把办公室开到了校门口。北京中关村、五道口一带，百亿量化扎堆在这里开设办公室。

类似的逻辑其实发生在很多地方。比如美团、阿里收购哈啰、摩拜这样的共享单车。不是为了赚共享单车的一点小钱，而是用这种高频场景，让你多打开几次主站APP。

在与业内人士的交流过程中，一家参照该国资VC制度的某国资机构员工表示，强制跟投制度目的包括对在职人员可能的渎职等行为的风险控制，但奖惩制度已经与员工的利益进行了一次绑定，强制跟投进一步将员工收益与项目收益挂钩，无形中已为员工在项目上的奖惩上了杠杆，未来若发生亏损，便要在扣除工资的基础上再扣除投资本金。“员工现在对投资项目慎之又慎，有着更高收益但风险也高的项目，为了避免亏损可能带来的个人收益的失控，也会尽量不予选择”，该员工描述了以上现象。可见强制跟投与奖惩制度的结合最终还可能对团队的项目投资选择起到一定的影响。

增资是提高偿付能力的举措之一。对于近年来频频释放增资信号的三峡人寿而言，增资的背后，或是“恢复元气”的需要。重庆市国资委党委书记、主任曾菁华此前在三峡人寿督导调研时强调，三峡人寿要确保增资落实落地，为企业偿付能力提供重要支撑。