据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

周一国际原油价格重挫。美国周末空袭伊朗后，伊朗对卡塔尔美军空军基地的导弹袭击未造成人员伤亡。该国的温和而克制的报复措施增强了投资者对局势可能缓和的预期。

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在这样的生态协同中，多个初创公司创始人亮相榜单，成为一种偶然中的必然。年仅35岁的宇树科技王兴兴，今年首次上榜。生产工业机器人的埃斯顿吴波也以66.5亿元身家上榜。

汇通达网络（09878）公布，公司已向中国证监会提交申请，以将公司约3.5亿股内资股股份转换为公司H股股份（本次H股全流通）。

李求索指出，在币值稳定的前提下，稳定币依托区块链有望使跨境支付更快速、更廉价、更便捷。相比传统跨境汇款需数个工作日，稳定币依托区块链可以完成实时转账，并大幅降低转账费用；同时，进行稳定币汇款仅需接入互联网，为金融基础设施不足的地区提供了一种便捷的跨境支付途径。