执行董事王金鹏的薪酬在高管中一直处于领先地位。2023 年，他获得 53 万元的股份付款开支，这使得其总薪酬飙升至 174.9 万元；2024 年，尽管没有绩效花红，但他的薪酬仍有 134.4 万元。首席技术官李洪祥的薪酬在 2023 年增长到 80.4 万元后，2024 年回落到 59.7 万元，与董事长的薪酬差距进一步拉大。王茂林的薪酬从 2022 年的 55.9 万元逐步增加到 2023 年的 93.4 万元，2024 年降至 79.5 万元。整体而言，绩效花红和股份支付的波动是导致高管薪酬变化的关键因素。

证券日报网讯6月23日晚间，海峡股份发布公告称，公司董事会于2025年6月23日收到公司董事林健先生的书面辞职报告。林健先生因工作变动原因申请辞去公司董事职务，同时一并辞去公司董事会战略委员会委员职务，辞职后林健先生不再担任公司及下属子公司任何职务。

鲍曼表示：“若通胀压力持续受控，我将支持在下次会议上调降政策利率，使其更接近中性水平，并维持健康的劳动力市场。与此同时，随着**政策、经济和金融市场的持续演变，我将继续密切关注经济状况。”

梁福睿指出，当前港股市场的估值抬升行情，本质是政策红利释放、全球流动性宽松与市场情绪共振的综合结果。随着国际化突破与支付体系创新，港股创新药有望延续“戴维斯双击”行情。

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今年一季度，东吴证券实现营业收入30.92亿元，同比增长38.95%；归母净利润9.8亿元，同比大幅增长114.86%，主要得益于经纪业务手续费净收入和投资收益的提升。

完善敏捷小组工作机制，提升敏捷小组统筹和应对能力，2024年全行资产质量指标保持基本平稳，不良率1.07%，处于同类银行较好水平，但仍面临较大管控压力。一是多措并举丰富清收手段，2024年不良资产处置金额成效较为明显。二是实施集中监测预警，2024年运用大数据算法对存量80698户企金客户进行监测，实际发生风险客户1810户，命中1253户，命中率69.23%。三是2024年信用卡新发生不良较去年大幅减少。四是加强按揭贷款合作机构管理，防范二手房欺诈风险；组建总行集中电催团队，2024年现金清收及不良贷款回退成效显著。五是风险管理系统尽调等组件已上线，引入可信数据源，提高核查质效，增强授信流程线上化、智能化水平。六是成立账销案存敏捷小组，2024年账销案存清收144.71亿元，同比增长1.75%。