据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

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“最近，我们在清华门口租了一个办公室，为了更近距离地靠近清北人才！”聚宽投资合伙人王恒鹏在一场路演中透露，公司在清华科技园旁新租了一个办公室，为同学们的聚会、实习、交流提供地理便利。

麦刚：当时泡泡玛特的PPT做得非常漂亮，扑面而来的时尚感和设计感，恰巧也是我非常喜欢和认可的，这是抓住我眼球的心动瞬间。那时候刚好要回深圳，就决定去见他一面。

公告信息显示，刘小腊，现任华润（集团）有限公司金融事业部常务副主任，华润金融控股有限公司总经理，华润金控投资有限公司总经理，华润资产有限公司董事长，曾任华润信托有限公司董事长、总经理，珠海华润银行股份有限公司常务副行长。

他表示，在特朗普**高额关税政策的背景下，美国经济本已面临增长放缓的压力，而油价和其他能源价格的进一步上涨将对家庭的消费能力构成“强大压力”。这不仅可能削弱消费者的购买意愿，还可能拖累整体经济增长的步伐。

6 月24日金融一线消息，广东省人民**办公厅印发《广东省促进经济持续向好服务做强国内大循环工作方案》，其中提及，引导金融机构通过贷款延期展期、调整还款安排等方式，缓解外贸企业资金压力，不得随意抽贷、断贷。扩大出口信用保险规模和覆盖面，加大对重点国别承保力度，提升理赔追偿效率。