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据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

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伊朗对位于卡塔尔的乌代德美国空军基地发射多枚导弹，实施所谓“相称且果断的”打击报复美军对其核设施的空袭。随后总统唐纳德·特朗普燃起了缓和冲突的希望，称对方力度“非常弱”，还感谢德黑兰方面提前加以通报。很快他宣布双方已经达成临时停火协议。

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中国工业经济联合会会长、工业和信息化部原部长李毅中，工业和信息化部原总经济师许科敏出席会议并作主旨发言。中国工业报社党委书记、社长徐金宝出席会议并致辞。中国企业改革与发展研究会原副会长、国企智库副理事长兼首席专家李锦，赛迪研究院中小企业所所长龙飞，江苏省东台市委常委、统战部部长陈丽珺，中国中小商业企业协会跨境电商分会副会长刘海伟，中首特钢集团董事长郑廷文，华为中国政企智能制造解决方案专家孙跃鹏，中关村科金技术副总裁张杰，中移（上海）产业研究院人工智能高级专家韩屹，天娱数科首席数据官吴邦毅，深圳东风环境有限公司副总裁胡双，中国钢铁工业协会产业运行部经济运行处负责人朱晓波出席会议并作主题发言。石家庄工业泵厂党委副书记吴强，中国银河证券博士后科研工作站执行负责人、新发展研究院研究员吴京出席本次会议。

此前2023年4月28日，任子行发布关于前期会计差错更正及追溯调整的公告，披露称公司全资子公司北京亚鸿世纪科技发展有限公司2019年存在多计资产，2020年、2021年存在多计收入、多计资产、多计利润等情况。