据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

而在任职要求方面，提及需具有5年以上产品管理经验，其中至少3年在虚拟资产、金融科技、区块链、电子移动支付或相关金融领域的产品有工作经验，有成功的虚拟资产产品案例者优先考虑。

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“你自己的分销网络，你的经销商群体，已经处于贫血和衰退的状态，” 弗吉尼亚州经销商、该委员会负责人凯文・法里什（Kevin Farrish）在信中写道。

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该专家指出，当前我国消费基础设施格局不够完善，县域物流配送体系相对滞后，供应链响应效率有待提升，一定程度上制约了消费市场扩容提质。