据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

为增配新兴亚洲市场，花旗下调了欧洲股票超配比例。威勒承认，美国科技股强势使欧洲难有超额表现。历史数据显示，当美国科技股领涨时，欧洲仅约30%时间能跑赢大盘。

在塔瓦雷斯领导下，斯特兰蒂斯的全球销量从 2021 年（公司成立之年）的 650 万辆下降 12.3%，至 2024 年的 570 万辆。其中包括同期美国销量暴跌约 27%，至 130 万辆。这家汽车制造商在美国的销量从第四位跌至第六位，在此期间市场份额从 11.6% 降至 8%。

4．坚持以巡促改，推进转型发展。遵循巡视“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的工作方针，我行党委坚定用好改革关键一招，加强担当作为，聚焦做好“五篇大文章”不断打造服务实体经济的鲜明特色，通过重构资产负债表推动形成更加均衡的业务结构，截至2024年末总资产同比增长3.44%至10.51万亿元，营业收入同比增长0.66%至2122亿元，净利润同比增长0.12%至772亿元，经营业绩居股份制银行较好水平。