行业盈利困境的折射： 三巨头的集体行动，是当前防水行业普遍深陷成本困局的集中体现。即使龙头企业也难凭一己之力消化巨大的输入性通胀压力，凸显了行业整体面临的严峻挑战。

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

也有业内人士表示，冯波的转型是公募基金行业从“个人英雄主义”向“团队作战”迈进的缩影。随着监管新规的实施，未来将有更多百亿基金经理卸下独自奋战的重任，在协作管理中探寻超额收益的新路径。

据了解，车板交割是指卖方在交易所指定车板交割场所将货物装载至买方车板，以完成货物交收的实物交割方式。2017年2月，大商所在鸡蛋品种上推出车板交割，而后推广至生猪、胶合板、原木品种，并仅适用于每日选择交割。本次规则优化在滚动交割和一次**割中均引入车板交割方式，更好地满足产业客户多样化的交割需求，同时也为未来各品种交割业务设计和优化预留了空间。具体来看，本次规则优化前后适用车板交割方式的品种没有变化，仍为鸡蛋、生猪、胶合板、原木四个品种，后续各品种可根据业务需要在其业务细则中予以明确。与此同时，考虑到滚动交割和每日选择交割的机制和流程相似，在引入车板交割方式后，滚动交割已能够实现每日选择交割的功能，因此大商所在本次规则调整中同步将每日选择交割并入滚动交割。

日前，中国货币网发布海尔消费金融有限公司（以下简称“海尔消费金融”）2025年金融债券（第一期）发行情况公告。该公司于2025年6月18日完成“海尔消费金融有限公司2025年金融债券（第一期）”簿记建档工作。