从分红金额来看，2020年-2024年，该行现金分红分别为12.87亿元、14.08亿元、14.08亿元、15.28亿元、16.89亿元，对应股利支付率分别为24.11%、22.33%、20.66%、20.48%、21.58%。

一是对巡视指出的问题立查立改，并开展问题项目重检，对检查发现问题严肃问责。二是修订大宗商品采购管理办法等4份制度，取消延续性采购，明确各类采购方式适用情形，提升我行采购整体管理水平。三是推进采购公开寻源，发布供应商征集及推荐补充规定，除零星采购、涉密、敏感等项目外，其余均应公开征集供应商。四是组织开展采购管理和廉洁教育培训，培训内容涵盖采购项目招标规范、廉洁纪律等。五是将违反规定插手干预基建工程项目等招标活动列入廉洁风险关注重点行为，强化监测、预警和处置。

企业名称

另据报道，该公司周一成功将第二批“柯伊伯”（Kuiper）互联网卫星送入近地轨道，这是其构建大型卫星星座计划的重要进展，也标志着与SpaceX“星链”的竞争升级。

在汽车热管理领域，三花智控虽然已经取得了一定的市场地位，但竞争也异常激烈。随着新能源汽车市场的快速发展，越来越多的企业开始涉足汽车热管理领域，市场竞争格局日益复杂。盾安环境、银轮股份等竞争对手在技术研发和市场拓展方面不断发力，对三花智控形成了较大的竞争压力。银轮股份通过在液冷技术方面的创新，成功在储能和 AI 算力领域实现突破，2024 年其数字能源业务营收同比暴增 47.4%，毛利率达 35%，而三花智控汽车零部件业务毛利率仅 27.64%。在这样的竞争环境下，投资者对三花智控在汽车热管理领域的未来发展前景存在一定担忧，这也在一定程度上影响了其港股上市后的股价表现。

一是组织开展劳务派遣人员转正情况排查，从严规范转正工作，加强对转正人员的考核评价与动态管理，提升转正规范性。二是制定劳务派遣人员转正管理办法，从严规范转正工作，子公司比照执行，并组织开展专项培训、宣贯。三是将劳务派遣人员转正纳入监测平台，对不符合标准情况平台自动预警，保证制度的刚性执行。