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据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

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周海兵表示，共建“一带一路”从理念转化为行动，从愿景转变为现实，取得了实打实、沉甸甸的重大成就，主要体现在以下几个方面：

本周至少有15位美联储官员将发表讲话，鲍威尔将在国会接受为期两天的质询，预计讨论内容将包括美国的关祱政策以及对伊朗核设施的攻击。

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此外，有消费者遇到假公司和假保单。不法分子伪造与真保单体例、样式、内容相似的“假保单”，诱骗消费者进行投保。消费者出险之后，发现该公司客服电话无人接听，业务员失联，部分统筹公司直接“跑路”。