“我认为投资者对引入外部人士的前景感到非常兴奋，” 伯恩斯坦分析师丹尼尔・罗斯卡（Daniel Roeska）告诉 CNBC，“并不是说内部没有人，但在经历了如此大的混乱之后，投资者认为从外部引入人才是个好主意。”

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在科创板上市受阻后，轩竹生物于2024年11月首次向港交所递交上市申请，保荐人为中金公司。此次港股上市申请旨在通过募集资金支持核心产品的研发与商业化，同时拓展国际化融资渠道。招股书失效后，6月13日，轩竹生物再度递交招股书，此次“H拆H”，轩竹生物昔日闯科创板时所带的老问题犹存，带病闯港交所胜算几何？新版招股书中的经营数据又透露出哪些信息？

在与业内人士的交流过程中，一家参照该国资VC制度的某国资机构员工表示，强制跟投制度目的包括对在职人员可能的渎职等行为的风险控制，但奖惩制度已经与员工的利益进行了一次绑定，强制跟投进一步将员工收益与项目收益挂钩，无形中已为员工在项目上的奖惩上了杠杆，未来若发生亏损，便要在扣除工资的基础上再扣除投资本金。“员工现在对投资项目慎之又慎，有着更高收益但风险也高的项目，为了避免亏损可能带来的个人收益的失控，也会尽量不予选择”，该员工描述了以上现象。可见强制跟投与奖惩制度的结合最终还可能对团队的项目投资选择起到一定的影响。

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值得注意的是，交易制度差异如涨跌幅限制仅能影响短期波动，长期趋势仍由企业基本面决定，其中沪港深创新药指数更能全面反映市场收益，投资者可通过跨市场配置捕捉板块机会。