据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

所谓“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”，同样的品种在不同的土壤、光照、水分、气候条件下，都会得到不同的结果。如何在这些影响因素动态变化的前提下，对农业生产提出精准化建议，是一件难事。

本周至少有15位美联储官员将发表讲话，鲍威尔将在国会接受为期两天的质询，预计讨论内容将包括美国的关税政策以及对伊朗核设施的攻击。

受此影响，英国《自然》杂志今年3月公布的针对美国科研人员进行的一项民意调查结果则显示，约75%的受访者（总人数1600多人）考虑离开美国。其中许多人表示，正在寻找海外工作机会。