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据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

2月10日，兵器装备集团发布关于筹划重组事项的公告称，公司正在与其他国资央企集团筹划重组事项，本次重组或将导致公司财务状况产生较大变化，不会对公司日常管理、正常生产经营活动及偿债能力产生不利影响。

埃廷格将接替詹姆斯・斯尼，斯尼最近担任这家 Skippy 花生酱和午餐肉制造商的首席执行官近九年。今年 1 月，荷美尔表示斯尼计划在公司截至 10 月的财年结束时退休。荷美尔称，目前预计将在 2026 年 10 月任命永久首席执行官。

从美国国债代币化的基金份额比例来看，贝莱德的数字美元债(BUIDL)占据了主体，国家层面上，美国本土的项目是美国国债代币化探索的主体。从产品的市场份额来看，贝莱德数字美元债(BUIDL)以接近29亿美元的市值占据了美国国债代币基金的榜首，占比39%，而从美国国债代币化基金发行的国别来看，美国是主体，市值占比84%，而第二第三则为英属维京群岛和开曼群岛。

北京时间6月24日凌晨，美股周一尾盘涨幅扩大。美国周末空袭伊朗核设施后，伊朗仅作出克制反应，严重程度比市场担忧温和得多。原油价格大幅下跌。一位美联储官员称有条件支持7月降息。