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从表中可以看到，有息收≠不亏钱，比如2022年和2023年的走势。哪怕是中证 A500 全收益指数，依然是亏钱的，但的确相比单纯的中证 A500 价格指数，收到的股息为我们减少了实际亏损。

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埃廷格将接替詹姆斯・斯尼，斯尼最近担任这家 Skippy 花生酱和午餐肉制造商的首席执行官近九年。今年 1 月，荷美尔表示斯尼计划在公司截至 10 月的财年结束时退休。荷美尔称，目前预计将在 2026 年 10 月任命永久首席执行官。

第9名HIMS收跌34.63%，成交77.39亿美元。此前诺和诺德停止与该公司合作。诺和诺德表示，终止合作的原因是对复方药物销售及误导性营销的担忧。

2025年“记录中国”的主题是：“城市不打烊：高质量发展活力密码。”澎湃新闻记者和复旦大学新闻学院师生将实地探访上海、重庆、江苏苏州、安徽合肥、湖南长沙、四川成都、广东广州等地，走进这些在昼夜交替中始终散发勃勃生机的城市，破解高质量发展的活力密码。

2021-2025年基差运行呈现出新特征：波动幅度再度放大，品种分化加剧。2024年，IH、IF基差中枢较2023年小幅回落，而IC、IM贴水程度显著加深。2024年全年基差走势一波三折：一季度A股大幅下跌时期指基差快速走弱（贴水走扩）；9月底至10月初市场反弹时期指基差快速走强（升水走扩）。这种波动既反映了市场情绪变化，也揭示了投资者结构变化带来的深远影响——场外衍生品对冲操作体量的不断增加，显著放大了基差的波动性。

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。