2025年一季报数据显示，截至报告期末，该行资产总额1.21万亿元，较年初增长5.62%；实现营业收入68.09亿元，同比增长3.78%；实现归母净利润21.73亿元，同比增长3.81%；截至报告期末，该行不良贷款率1.18%，拨备覆盖率下滑至309.82%。

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据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

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去年10月16日，在2024北京国际风能大会暨展览会上，12家风电整机商签订《中国风电行业维护市场公平竞争环境自律公约》。

从表中可以看到，有息收≠不亏钱，比如2022年和2023年的走势。哪怕是中证 A500 全收益指数，依然是亏钱的，但的确相比单纯的中证 A500 价格指数，收到的股息为我们减少了实际亏损。

在过去，电力板块的“夏季行情”早已成为市场共识，目前市场上跟踪电力行业的指数主要有绿色电力指数（931897.CSI）和中证全指电力指数（H30199.CSI）。