据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

关键词

开展党纪学习教育，丰富警示教育方式方法，合理确定违规违纪通报范围和密级，提升针对性和有效性。一是通过纪检监察工作会议、鳌峰讲堂等开展集中性警示教育4次，推动提升纪法意识。二是开展清廉金融文化宣传月活动，推进“五廉工程”，增强党员干部廉洁自律意识。三是制作内部警示教育片，开展廉政微党课“4+2”系列活动，持续正风肃纪。四是下发通报明确分行问责决定发文定密、阅读范围等管理要求，提升警示教育的针对性。五是印发银行员工涉刑警示案例手册，组织全行学习。

尽管美联储理事克里斯托弗-沃勒上周打破一致立场，发表鹰派言论主张7月降息，但市场仍认为美联储在7月的下一次会议上降息的机会较小。

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我们还策划了一个特别项目，名为“画家的一天”（Le Jour des Peintres），于去年9月19日举办。在这一天，我们邀请了80位年龄从30岁到77岁的当代艺术家，他们每人带来一件自己的作品，并将其放在自己最喜爱的奥赛藏品边。

相关资金往来属于关联交易，且无商业实质，构成非经营性资金占用，天沃科技未按规定及时披露，也未在相应的定期报告中予以披露。截至2020年12月31日，上述关联方对天沃科技的非经营性资金占用余额为165,531.11万元。