一是科技及绿金人才万人计划、投资银行人才倍增计划、国际化人才培育计划已开展认证考试，财富人才万人计划已达成，模型人才千人计划已开展集中培训与跟岗。二是修订员工招聘管理办法，鼓励引进数字化、产业化、国际化人才，拓宽人才引进来源。三是发布干部员工教育培训规划纲要，推动人才交流，2024年推动118名干部员工交流，以赛代训，通过竞赛发掘培育优秀人才。四是2024年末完成风险、科技、资金三大序列专业资格认证体系建设及聘任，其中评聘为高级及以上人员由98人扩充至161人，增长64%，占比提升至3.3%。

比如长安大学的研究生录取通知书采用“电子优先”模式，学生可自行打印电子版，或选择报到后领取纸质纪念版。校方表示此举既满足即时分享需求，又践行绿色理念。陕西师范大学等高校也曾尝试电子版通知书，减少资源消耗，同时保留纸质版供收藏。

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在讨论未来的其他改革时，鲍曼提出将某些监管要求与整体经济挂钩，例如针对大型全球银行的所谓 “全球系统重要性银行（G-SIB）附加费”，以及银行面临更严格规则所依据的各种资产门槛。此类变革将使银行能够随着经济增长而扩大规模，而不必一定受到更严格要求的限制，这一直是银行业长期以来的不满之处。

上述背景下，近日来多家券商密集发布研报分析稳定币，公开资料显示，5月19日至今，已有百余篇券商研报以稳定币为标题，聚焦其背后的风险和投资机遇。