一是科技及绿金人才万人计划、投资银行人才倍增计划、国际化人才培育计划已开展认证考试，财富人才万人计划已达成，模型人才千人计划已开展集中培训与跟岗。二是修订员工招聘管理办法，鼓励引进数字化、产业化、国际化人才，拓宽人才引进来源。三是发布干部员工教育培训规划纲要，推动人才交流，2024年推动118名干部员工交流，以赛代训，通过竞赛发掘培育优秀人才。四是2024年末完成风险、科技、资金三大序列专业资格认证体系建设及聘任，其中评聘为高级及以上人员由98人扩充至161人，增长64%，占比提升至3.3%。

“我们希望打造领先的比特币原生金融服务公司，” 庞普里亚诺说，“就像传统华尔街公司，但资产负债表以比特币而非美元为基础。”

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从表中可以看到，有息收≠不亏钱，比如2022年和2023年的走势。哪怕是中证 A500 全收益指数，依然是亏钱的，但的确相比单纯的中证 A500 价格指数，收到的股息为我们减少了实际亏损。

券业观研认为，董承非离任后，其接任者交出的成绩单实属惨淡，相反董承非奔私后投资回报率依然优秀，优秀的基金经理是公司经营核心。作为管理费率较高的主动权益型基金，投资业绩及管理规模对公司业绩影响极大。过去几年，由于交出的投资成绩极为惨淡，兴证全球遭遇了大量的基民赎回，致使公司主动权益类基金管理规模大幅下降。

四是强化标准规范。推动实施金融业数据能力建设指引，明确数据共享、融合应用、隐私保护、质量管理的实施路径、工作方法和评价指标，为金融机构数据工作提供全面指导。实施金融数据安全分级指南行业标准，指导金融业机构合理开展金融数据安全定级工作，有效落实金融数据生命周期全过程安全管理策略，进一步提高金融业数据管理和安全防护水平，确保金融数据的安全应用。