美联储负责银行监管的副主席米歇尔·鲍曼周一在演讲中表示，她当前更为担心就业疲软的风险，而非高通胀——对于鲍曼这样一位此前高度关注通胀风险的政策制定者来说，这称得上是一个重大的转变。

2024年信用卡新发生不良较去年大幅减少，逾期90天以上不良率3.59%，较年初下降0.3个百分点，不良上升势头得到遏制。一是完成管控策略优化，细化风险分层和标签，提升客户风险区分能力，持续压降高风险客户授信敞口。二是持续迭代核心风控模型，A卡风险区分能力进一步增强；B卡在额度外分期业务上区分能力有效提升；C卡协分模型已上线。三是已完成全流程风险指标监测体系建设，构建三级预警机制，增设风险监督室，夯实全流程风险管控。四是2024年末前催回退率同比进一步提升，总分协同提升清收质效，不良贷款清收额同比提升15.67%。五是持续优化发卡授信策略，调优客群结构，提升新发卡客群质量。2024年末新发卡早期风险指标降幅明显，新发卡风险得到良好控制。

Bowman表示，考虑到该杠杆率规定限制了贷款机构在29万亿美元国债市场的交易，现已“到了重新审视”这一关键资本缓冲机制的时机。

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。