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6月23日，阿里巴巴集团控股有限公司（以下简称“阿里巴巴”）CEO吴泳铭发布全员邮件，宣布即日起，饿了么和飞猪并入阿里中国电商事业群。范禹将继续担任饿了么董事长兼CEO、南天将继续担任飞猪CEO，二人均向阿里电商事业群CEO蒋凡汇报工作。饿了么和飞猪继续保持公司化管理模式，在业务决策和执行上与中国电商事业群保持集中目标、统一作战。

“杠杆率对银行做市商的影响可能给美国国债市场带来更广泛后果，”Bowman周一在布拉格一个研究会议上发表书面演讲称，“一旦发现新的意外后果——即监管制定时未预见的问题，我们必须考虑如何重新审视早期的监管和政策决策。”

“尽管围绕杠杆率使用的问题需要仔细审视，但银行体系中坚实的资本基础对于支持安全性、稳健性和金融稳定至关重要，” 她表示，并补充称，即将进行的杠杆调整 “不应被解读为对资本在稳健监管和监督框架中作用的批评”。

周一，硅铁期价震荡走弱，主力合约报收5316元/吨，环比下降0.23%，主力合约持仓环比增加2210手至22.35万手。各地区硅铁现货汇总价5100-5150元/吨，较前一日环比基本持平。昨日黑色板块整体走势略有分化，硅铁期价重心环比小幅下移。基本面来看，硅铁周产量环比回升，虽仍低于去年同期水平，但高于近五年来最低值0.98万吨。需求端，样本钢厂硅铁需求量当周值环比小幅增加，6月钢厂硅铁库存可用天数也有一定回升，约15.38天，高于去年同期0.83天，但仍处于历史同期偏低水平。成本端，陕西地区兰炭小料价格环比下调20元/吨至580元/吨，成本支撑稍弱。综合来看，硅铁基本面整体驱动不强，预计短期仍低位震荡运行为为主，关注黑色板块整体走势。

曾经面向机构投资者的产品正越来越多地为个人投资者重新设计，尽管目标群体仍是人脉广泛且资金充裕的高净值人群。黑石集团（Blackstone Inc．）和阿波罗全球管理公司（Apollo Global Management Inc．）等投资机构正将其曾经的 “精英策略” repackage 为交易所交易基金（ETF）和半流动性基金，推向大众市场。

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

在菲洛萨被任命后，伯恩斯坦的分析师在一份投资者报告中称他为 “可靠的人”，但与外部招聘者（如前苹果首席财务官卢卡・马埃斯特里（Luca Maestri），据报道该公司正在考虑此人）相比，对投资者来说这是一个相对缺乏灵感的选择。