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在公募基金改革日益强调与投资者绑定的今日，董事长杨华辉的辞职与庄园芳的代任，叠加旗下多只基金长期亏损的现状，让这家老牌基金公司正面临着前所未有的挑战与质疑。

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据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

公司名称

工银安盛人寿由中国工商银行、法国安盛集团、中国五矿集团等股东合资组建，成立于1999年5月14日，前身为“金盛人寿”。2010年10月，中国工商银行签署收购协议，收购金盛人寿60%的股权。2012年6月，经保监会及其他相关监管机构批准，工商银行将持有金盛人寿60%的股权，安盛中国和中国五矿集团将分别持有27.5%和12.5%的股权；7月，正式更名为工银安盛人寿保险有限公司。

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北京时间6月24日凌晨，美股周一午盘小幅走高。美国空袭伊朗核设施后，投资者关注伊朗是否会采取报复措施。一位美联储官员称有条件支持7月降息。