（七）积极发展股权融资。支持生产、渠道、终端等消费产业链上符合条件的优质企业通过发行上市、“新三板”挂牌等方式融资。引导社会资本加大对服务消费重点领域投资，通过“长期资本”“耐心资本”满足长周期消费产业融资需求。积极发挥私募股权投资基金和创业投资基金作用，加大对处于种子期、初创期企业的股权投资。鼓励有条件的地方利用**投资基金，以市场化方式参与康养、文旅等消费重点项目和数字、绿色等新型消费领域。鼓励发行消费ETF等特色投资产品。

一是修订高层管理干部年度考核评价实施细则，将党组织书记抓基层党建作为年度考核的重要内容，明确党组织书记抓基层党建工作考核结果未达好的，年度考核不得评为A等。二是印发党建工作考核评价办法，将党建考核结果作为评先评优的前置环节。

执行董事王金鹏的薪酬在高管中一直处于领先地位。2023 年，他获得 53 万元的股份付款开支，这使得其总薪酬飙升至 174.9 万元；2024 年，尽管没有绩效花红，但他的薪酬仍有 134.4 万元。首席技术官李洪祥的薪酬在 2023 年增长到 80.4 万元后，2024 年回落到 59.7 万元，与董事长的薪酬差距进一步拉大。王茂林的薪酬从 2022 年的 55.9 万元逐步增加到 2023 年的 93.4 万元，2024 年降至 79.5 万元。整体而言，绩效花红和股份支付的波动是导致高管薪酬变化的关键因素。

过去我们创始人韩博士在哈佛读神经科学的时候做了一个实验，他做实验之前要先洗一次头，除掉头上的胶质，抹上导电胶，做完实验以后，他要把胶再洗掉，所以我们之前在哈佛，我跟韩博士是同一年进的哈佛，当时我读法学，他在读神经科学，我们经常打电话叫他出来玩，你在干吗？他说我在洗头，他每时每刻都在洗头，当时我们觉得是不是韩博士在勤工俭学做洗头呢，但实际上不是，他在做脑机接口的实验。他那一年做了400多个实验，洗了800多次头，所以当时他认识到如果洗头的这个问题不解决，这个技术非常难进入到千家万户。大家可以想象一下，像我这样的头发如果每天让我洗三四次，我就不用做别的了，所以技术本身，从公司成立的时候我们想要把它从实验室里带出来，产生真实世界的影响。

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中国酒业协会理事长宋书玉认为，洋河之所以敢于推出高线光瓶酒，背后依托的是六大核心优势支撑：年产16万吨的酿造产能、超100万吨的原酒储能、领先的科研实力、顶尖的技术团队、严苛的品控体系以及完善的服务网络。这六大优势共同铸就了洋河大曲高线光瓶酒“简装不减质，价实更味真”的品质保障体系，为产品在市场竞争中奠定了坚实基础。