在与业内人士的交流过程中，一家参照该国资VC制度的某国资机构员工表示，强制跟投制度目的包括对在职人员可能的渎职等行为的风险控制，但奖惩制度已经与员工的利益进行了一次绑定，强制跟投进一步将员工收益与项目收益挂钩，无形中已为员工在项目上的奖惩上了杠杆，未来若发生亏损，便要在扣除工资的基础上再扣除投资本金。“员工现在对投资项目慎之又慎，有着更高收益但风险也高的项目，为了避免亏损可能带来的个人收益的失控，也会尽量不予选择”，该员工描述了以上现象。可见强制跟投与奖惩制度的结合最终还可能对团队的项目投资选择起到一定的影响。

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嘉涛（香港）控股（02189）公布截至2025年3月31日止年度业绩，总收益约3.17亿港元，同比增加约16.9%。公司拥有人应占溢利约2190万港元，同比减少约65.9%。每股基本盈利2.19港仙，拟派发末期股息每股股份2.0港仙。

三花智控积极布局机器人业务，试图通过业务多元化来提升公司的长期竞争力。然而，目前其机器人业务尚处于投入期，尚未形成规模效应，短期内难以对公司业绩产生显著贡献。截至 2024 年底，公司机器人业务营收占比不足 7%，且尚未实现盈利。市场对于公司机器人业务的发展前景存在不确定性，这也使得投资者在对公司进行估值时较为谨慎，对其港股上市后的股价表现产生了不利影响。

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“我真的很荣幸被任命为这家伟大公司斯特兰蒂斯的首席执行官。25 年来，这里一直是我的家。这个地方融入了我的血液，” 他在 5 月 28 日的领英帖子中写道，并提到了马尔基翁内。