蓝科高新称，实施此次专业化整合，有利于公司形成在能源装备领域“设计-制造-施工总承包-运维与检测服务”的整体解决方案能力，进一步提高公司核心竞争优势。

6月23日，五矿新能发布公告，公司主要股东之一深圳安晏投资合伙企业（有限合伙），因自身资金需求，计划于2025年7月15日至2025年10月14日减持不超5787.66万股公司股份，占总股本的3.0%。

在大家能看到的设计与基础设施层面之外，我们还编制了一整套详尽的可持续性可执行项目清单。这份清单涵盖了活动组织的方方面面，从细微之处入手，全面贯彻可持续理念。我们积极推进减少食物浪费的举措，力求让每一份食材都得到充分利用；同时，我们还为参会者提供了高效便捷的垃圾管理服务，引导大家进行垃圾分类，最大程度地提高垃圾回收利用率。在交通出行上，我们大力推行电动车辆使用，为参会者提供绿色低碳的交通解决方案，从源头上减少了燃油车辆尾气排放对环境造成的污染。

从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬633.53万元，平均薪酬126.71万元，年薪中位数为135.00万元。其中，财务总监及非独立董事刘爱花薪酬最高为168.27万元，非独立董事田明军薪酬最低为87.67万元（2024年任期不满1年的不参与统计）。

截至目前，常州在五轮联赛中全败且每一场都“剃光头”（零进球）。常州天目湖景区直接推出“0蛋不慌 头球不行但头亮行”活动——6月22日至8月31日，光头游客到景区的山水园和南山竹海游玩可以免门票。抖音生活服务数据显示，周末两天该景区的直播订单同比增长456%。

但依然有11家个人系公募的规模不升反降，占比接近半数。其中，淳厚基金和中庚基金的规模缩水最为严重。截至2025年一季度末，淳厚基金过去一年规模下降118亿元至216.69亿元。

对行业来说，这场人事变动的最大启示在于：资管机构的竞争力，不仅在于明星基金经理的“单兵作战”，更在于团队协作与战略定力的“集团军模式”。