据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

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“乔治・所罗斯有句名言：‘当我看到泡沫形成时，我会冲进去买入，为火势添柴，’” 庞普里亚诺说，“泡沫形成是有原因的 —— 因为趋势有效。”

近年来，随着社会对特殊群体关注度的不断提高以及金融市场的日益成熟，特殊需要信托呈现出快速发展的趋势。但目前，特殊需要信托尚处于起步阶段，在发展过程中仍然面临诸多挑战和问题亟待解决。

中东约占全球原油产量的三分之一，目前尚无任何迹象表明现货石油运输中断，包括途经霍尔木兹海峡的货物。自本月早些时候以色列发动袭击以来，有迹象表明伊朗的石油出口量不降反升。