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投资者今年3月和4月一度因关税问题对该公司极度看空,而在5月,超微电脑管理层宣布下调2025财年业绩指引,并因关税和AI芯片供应相关的不确定性未再重申2026财年高达400亿美元营收目标。但是在5月以来的新一轮AI算力投资浪潮驱动之下,该公司股价迈入大举反弹轨迹。虽然股价已收复大部分跌幅,但仍远低于2月所创下的年内高点。
马尔基翁内是哲学专业毕业生,以其敏锐的言论而闻名,他当时正在讨论这家汽车制造商和不断变化的汽车行业面临的挑战,包括不追逐无利可图的业务 —— 菲洛萨和斯特兰蒂斯必须继续解决这一问题。
据了解,早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”,即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队,项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”,即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队,项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比,增设了项目亏损的惩罚机制,既能一定程度满足对优质人才的激励作用,还增加对投资决策的约束效果,防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定,加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。
笔者发现,该基金在2024年4季度买入40.00万股的雅迪控股,2025年1季度加仓至66.80万股,目前2025年2季度持仓为公布,我们以继续持仓来分析。然而,在该基金持有期间,在2024年10月8日-2025年6月21日股票价格下跌了9%。