由于劳动人口的减少，劳动力成本可能会更快地上升，导致劳动力短缺。但与此同时，我国也迎来了一个难得的发展机遇，那就是人工智能技术可以替代部分劳动力。我们之前提到的劳动力替代，往往是从消极的角度来理解，似乎意味着许多人将失去工作。但从另一个角度来看，老龄化导致劳动力减少，而人工智能技术的应用可以解决这一问题。当然，这两个方面需要保持平衡。一方面，人工智能替代劳动力有助于保持经济的快速增长；另一方面，我们也不能用AI完全取代人类的工作。在科技发展的过程中，我们既要努力推动科技的进步，又要兼顾人文关怀，尊重人们劳动的权利。我们不能让科技发展导致大量人员失业，否则他们将面临困境。

我认为，下一步面临的问题在某种程度上与前面提到的美国的不平等问题相似。在经济全球化的过程中，整体经济状况良好，但有一部分人却掉队了。这种情况可能会引发政策的反弹。同样，人工智能技术的进步如果处理得当，将提高效率，推动经济的发展。但我们不能让大量人群在这个过程中掉队。此外，我们还面临着老龄化问题，如何激发老年人的消费需求也是一个亟待解决的难题。老年人虽然不再工作，但我们仍需鼓励他们消费，否则生产出来的产品将无处可去，经济也将难以持续发展。因此，与当年的日本相比，我国虽然面临着新的机遇，但也面临着新的挑战，我们需要在科技发展和人文关怀之间找到平衡，以实现经济的可持续发展和社会的和谐稳定。

但值得重视的是，人工智能带来的不仅是效率提升，也可能对劳动力市场产生深远冲击。部分岗位面临技术替代的风险，同时，由于技术红利的获取存在门槛，无法接触或运用AI工具的劳动力群体，可能在收入和机会分配上失去优势，造成新的不平等。因此，在技术驱动增长的同时，也需要提前布局针对性的人力资本转型机制，防止不平等扩大。

从价格角度看，单杯咖啡价格“破10元”成常态，瑞幸、库迪等品牌通过“9.9元”“8.8元”常态化促销抢占市场，蜜雪冰城旗下幸运咖进一步将价格压至6元价位。在价格内卷的大环境下，星巴克中国对多款产品实行降价，平均下调5元，涉及星冰乐、冰摇茶、茶拿铁三大王牌品类，这是进入中国20多年以来，星巴克首次大规模调价。这也成功将“星巴克降价”相关话题推上热搜，但很多消费者仍不买账，称“一杯星巴克能买三杯子瑞幸了”。纵使降价后，相比瑞幸、库迪、manner、幸运咖，星巴克中国定价优势并不大，可谓是“降了个寂寞”。

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对于当下的热点话题人工智能（以下简称AI），苏月认为AI是中国经济转型的关键变量之一。技术突破源于长期投入，其爆发性增长已显现在政务、制造、能源等重点领域，有望带来生产率的跃升。中国独特的技术应用推广能力正缩小与美国的差距，这比单纯的技术优势更能深远地影响经济结构。但与此同时，苏月强调也需要警惕AI对劳动力市场的冲击，防范技术红利分配不均带来的新不平等。

也就是说，公司正面临营收及净利的“双降”压力。横向对比十家银行系险企，中银三星人寿净利处于倒数第二的水平，且同比降幅最大。