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据 Xeneta 数据，过去 40 天（5 月 14 日至 6 月 23 日），价差已从 50 美元升至 1101 美元。他补充道：“价差反映了议价能力较弱的小货主与实力较强的大货主所支付运价的差异。”

Ziad Daoud等分析师表示，冲突扩大将增加油价上涨和通胀上行的风险。在两篇社交媒体文章中，特朗普警告让“所有人”压低油价，敦促能源部增加钻探。

6月21日，刚果（金）战略矿产市场监管控制局宣布，将今年2月出台的刚果（金）钴出口禁令继续延长三个月。针对此事，全球最大钴生产商洛阳钼业于6月23日向界面新闻回应称，目前，公司TFM及KFM矿区生产运营活动正常进行，预计该临时禁令的延长不会对经营业绩产生重大影响。该公司同时表示：“自首次禁令发布以来，公司始终与刚果（金）**及行业管理机构保持密切沟通。针对新的情况，公司将继续保持与相关各方的沟通，密切跟踪政策进展。”

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IH、IF合约下半年预计延续小幅升水格局。稳定的机构套保需求、蓝筹股分红可预测性以及机构高红利低波动防御性配置，使基差波动率维持低位。IC、IM合约则面临更复杂环境：一方面，雪球产品新发回暖增加对冲压力；另一方面，波动率加大使绝对贴水幅度可能加大，增加对冲成本。

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据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

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道指涨374.96点，涨幅为0.89%，报42581.78点；纳指涨183.56点，涨幅为0.94%，报19630.97点；标普500指数涨57.33点，涨幅为0.96%，报6025.17点。

员工对裁员和减薪感到心烦意乱，而该公司的特许零售商则对塔瓦雷斯领导下斯特兰蒂斯的销量和市场份额损失感到愤怒。斯特兰蒂斯全国经销商委员会在 9 月份写了一封前所未有的***，谴责塔瓦雷斯的行为。